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队伍建设

兴业监狱多措并举 提升业务培训质量

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  • 发布时间:2019-09-16
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  兴业监狱在岗位练兵中,着重对民警进行业务技能培训,以解决其业务基础薄弱、工作经验缺乏、本领恐慌等问题,按照“贴近实际、注重实效、实践检验”的原则,通过“学、考、践”等形式,让民警们学到了知识、提升了能力、促进了工作。

  

  

  

  

  学——贴近实际

  培训中,监狱着重加强对民警业务知识、法律知识的培训学习。各业务科室按照方案要求选定培训内容,分管领导严格把关审阅,结合实际缺什么、补什么,用什么、学什么,从基础抓起,从点滴学起。在学习狱政、狱侦、教育、卫生、刑罚、安全、信息等业务的同时,突出执法细节、执法要点,再次把日常考核、队前讲话、档案整理、请示报告、笔录提取、带队指挥、清监搜身、电话监听与《服刑人员行为规范》等老科目重新列入培训重点。切实把基础知识学的更透,工作做得更实。

  

  

  

  

  考——注重实效

  坚持以考促训,学习一个科目,考核一个科目,检验知识掌握情况。按照所学业务分为7大项15个小项,分别采取不同形式,逐项进行考核验收,每季度进行一次综合考核。监狱分管领导亲自出题、监考、阅卷。对考试不合格的,亮起黄牌,限时补考。要求必须人人过关,达到学习效果。通过学习考核,让民警学有所思、学有所悟、学有所得。

  

  

  

  

  践——实践检验

  在理论考核过关的基础上,通过实际工作来检验学习效果,看是否融会贯通、学以致用。一是评比检验。监狱利用每天出收工时间,对民警带队指挥进行检查评比,每周进行讲评通报,评出优中劣。二是汇报检验。监狱改造科室充分利用例会、敌犯情分析会等时机,采取以会代训的形式,让各监区轮流进行汇报,逐个进行点评。即点评工作开展和落实情况,也点评报告撰写的质量。既指出问题,也给出方法。三是日常检查检验。各业务部门在例行检查中,对培训内容重点检查,看是否按标准要求规范落实,对发现的问题,立行立改,并记录在案。通过实践检验,有效的提升了民警业务水平和执法能力。

  

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